Минфин Молдовы хочет закрепить 70% зарплаты в бюджетном секторе

Министерство финансов начало общественные консультации по проекту реформы системы оплаты труда в бюджетном секторе. Ведомство предлагает сделать ее более справедливой, предсказуемой и эффективной: укрепить фиксированную часть зарплаты примерно до 70% ежемесячного дохода, сократить число базовых величин для расчета с 10 до 6 к 2027 году и до максимум 4 к 2032 году. Обсуждение проекта продлится до 2 июля 2026 года.

В основе новой схемы лежат базовые величины 4200, 4700, 5100, 6200 и 6900 леев, которые используют при расчете зарплат в бюджетном секторе. Министерство финансов связывает реформу и с бюджетной устойчивостью: фонд оплаты труда хотят ограничить рамками до 9% от ВВП, а саму систему обещают внедрять поэтапно до 2032 года с промежуточной оценкой в 2029 году.

Проект добавляет и более гибкие механизмы. С 2028 года для должностей, которые трудно заполнить, хотят ввести временную корректировку зарплаты в зависимости от конкурентоспособности, а для IT-должностей — отдельную тарифную сетку. В числе изменений также реструктуризация системы должностей: число профессиональных групп увеличат с восьми до десяти, отдельно выделят специалистов по информационным технологиям, а сферу социальной помощи отделят от здравоохранения.

Серьезно меняют и премиальную часть. Надбавку за результативность будут давать только сотрудникам с оценками «отлично» или «очень хорошо», при этом фонд этой надбавки сократят с 10% до 4% от годового фонда базовых зарплат. Оценку «отлично» смогут получить максимум 15% сотрудников, а «очень хорошо» — не более 30%; специфические надбавки тоже пересмотрят и ограничат тремя уровнями — 10%, 20% и 30%.