În Moldova, salariul minim vor să-l discute direct la nivelul companiilor

Proiectul de lege privind „salariile minime adecvate” a ajuns în Parlamentul Republicii Moldova și este examinată acum în comisiile permanente. Documentul schimbă sistemul de calculare a plăților: de acum înainte, salariul minim va deveni subiectul negocierilor colective directe la nivel de companie, de ramură sau de regiune. Asta înseamnă trecerea de la o reglementare centralizată strictă la un model în care angajatorii și salariații stabilesc singuri costul muncii.

Sindicatele și patronatele primesc dreptul să negocieze de sine stătător mărimea salariului, adaptând-o la realitățile economice ale unei anumite întreprinderi sau ale unui întreg sector. Salariul minim, aprobat de Guvern prin hotărârea sa, va deveni doar un prag de bază. Toate celelalte condiții și sumele finale părțile le vor fixa în acordurile colective și în contractele de muncă.

Statul își asumă rolul de controlor și se obligă să promoveze acest proces. Dacă acoperirea prin negocieri colective va coborî sub 80%, Guvernul va fi obligat să intervină și să elaboreze un plan special de acțiuni pentru creșterea acestui indicator. Un astfel de sistem trebuie să garanteze autonomia partenerilor în discutarea condițiilor de viață și de muncă.