Doi angajați ai Hidrocentralei de la Costești primesc peste 80 de mii de lei pe lună

La hidrocentrala de la Costești, nouă din cei 27 de angajați primesc mai mult de 50 de mii de lei net pe lună, iar doi — peste 80 de mii. Astfel de cifre sunt prezentate în raportul Guvernului Republicii Moldova despre cele mai mari salarii din companiile de stat.

Totodată, cel mai bine plătit la întreprindere nu s-a dovedit a fi directorul. Mai mult decât Igor Ciobotaru câștigă inginerul-șef și contabilul, iar fiecare dintre ei primește peste 80 de mii de lei pe lună.

În raportul elaborat la solicitarea prim-ministrului Vasile Tofan se arată separat că ceilalți șapte angajați au un salariu care depășește 50 de mii de lei net. Majoritatea dintre ei lucrează în energetică: sunt ingineri și dispeceri ai centralei, precum și o angajată a departamentului de cadre și protecția muncii.

Igor Ciobotaru însuși explică aceste plăți prin volumul de muncă de la întreprindere. El spune că echipa este mică, dar încărcătura este mare, iar contabilitatea răspunde nu doar de bani, ci și de toată raportarea către instituțiile de stat.

„Orice greșeală, orice virgulă pusă nu unde trebuie are consecințe catastrofale, inclusiv financiare”, a spus Ciobotaru. Potrivit lui, este vorba despre amenzi și penalități, dacă în rapoarte sunt admise greșeli.

Totuși, interlocutorul recunoaște imediat că obligațiile contabilului există la orice întreprindere. El explică diferența prin faptul că contabilul lor are un volum foarte mare de lucru, iar în plus i se ia în calcul vechimea.

Ciobotaru spune că contabilul lucrează la stație mai mult timp decât ocupă el însuși funcția de administrator din 2021. Tocmai acest lucru, potrivit lui, explică faptul că venitul ei l-a depășit pe al său.

La stație există și angajați cărora li se acordă adaosuri de 50% la salariu. Aceste plăți suplimentare, potrivit directorului, se oferă pentru munca ce depășește atribuțiile de serviciu sau pentru orele suplimentare.

Printre acești oameni există și un angajat care administrează pagina web a întreprinderii. Totodată, pe site, după cum arată analiza resursei, informația se actualizează neregulat.

Ciobotaru susține că la întreprindere nu există deloc un specialist IT cu normă întreagă. „Aș vrea să-l am, dar de unde să-l iau?”, a spus el, adăugând că unul dintre ingineri a preluat administrarea site-ului.

Acum, potrivit lui, întreprinderea face o versiune nouă a paginii. Ciobotaru a explicat că fiecărui inginer trebuie să i se deschidă o poștă corporativă, legată de site-ul cu terminația „nhe.md”, și asta necesită timp.

Până când aceste lucrări nu vor fi finalizate, inginerul se ocupă de întreținerea curentă a site-ului după posibilități. Chiar și directorul recunoaște că din această cauză pe pagină apar omisiuni, iar o parte din date pot fi găsite cu greu deocamdată.

„Până terminăm toate aceste treburi, inginerul nostru se ocupă de întreținerea curentă a paginii după necesitate — când se reușește, când nu se reușește”, a spus Ciobotaru. El a numit, de asemenea, site-ul o „versiune beta”.

Adaosul de 50% îl primește și femeia de serviciu a întreprinderii. Directorul explică acest lucru prin faptul că ea trebuie să deservească o suprafață mare, inclusiv mai multe niveluri ale blocului de producție.

Potrivit lui, în clădire nu există doar etaje de la suprafață, ci și patru niveluri sub apă, unde, de asemenea, trebuie menținută curățenia. Ciobotaru susține că o singură femeie nu s-ar descurca fizic cu un asemenea volum fără o plată suplimentară.

El mai spune că afară există încă un angajat care curăță trotuarele, bordurile și frunzișul. În total, potrivit lui, este vorba despre 5 000 de metri pătrați și o clădire administrativă, de care trebuie să se țină mereu cont.

Întrebarea de ce salariul mare nu a fost fixat de la început în contractul de muncă, directorul o explică prin formatul colectiv de lucru. „Toți angajații, cu excepția mea, lucrează în baza contractului colectiv. Eu nu pot încheia un contract separat cu angajații”, a spus el.

Primele și ajutorul material pentru concedii la hidrocentrala de la Costești sunt plătite din „Fondul de consum”. Acest fond a crescut vizibil în ultimii ani.

Dacă în 2023 din el au fost cheltuiți mai puțin de jumătate de milion de lei pentru prime, atunci în următorii doi ani suma s-a triplat. În anul curent, pentru aceste scopuri au fost deja direcționate aproape două milioane de lei.

Ciobotaru leagă creșterea fondului de profitul întreprinderii. Potrivit lui, cu cât rezultatul financiar este mai mare, cu atât sunt mai mari deducerile, iar primele în sine sunt legate strict de salariile de bază.

El adaugă că salariile cresc anual din cauza majorării salariului minim în economie prin hotărâre de Guvern. Iar odată cu salariile de bază, spune directorul, se majorează automat și primele.