TRM обязали извиниться перед Мирчей Сурду за дискриминацию и травлю

15 мая 2026 года Совет по вопросам равенства признал, что телеведущий Мирча Сурду подвергся прямой дискриминации и травле на рабочем месте в Teleradio-Moldova, и обязал врио гендиректора TRM Влада Цуркану принести ему письменные извинения.

Совет также предписал пересмотреть решение об отказе Сурду в выплате ежегодного бонуса за лояльность за 2024 год. Еще одно требование — удалить со страницы Влада Цуркану в Facebook публикацию внутренней объяснительной записки Сурду от июня 2025 года.

Жалобу подал сам Мирча Сурду, который возглавляет департамент Telefilm-Chișinău в TRM. Он утверждал, что после публичной критики методов управления общественной компанией и направлений ее развития стал неудобной фигурой для руководства.

По словам Сурду, его начали исключать из процессов принятия решений, лишили бонуса за лояльность за 2024 год и предпринимали действия, которые били по его профессиональной репутации. Он также оспорил порядок определения показателей эффективности работы и дисциплинарные взыскания.

Сурду говорил, что напряженность усилилась в 2024 году, когда он раскритиковал управленческие решения и выступил против практик, которые считал несовместимыми с профессиональной независимостью. Он сообщил и о публикации в Facebook внутренней объяснительной по поводу опоздания на служебное совещание, назвав это ударом по достоинству и вмешательством в частную жизнь.

Журналист отдельно сказал, что раньше обращался в Наблюдательный совет TRM и парламентскую комиссию, но поддержки там не получил. После решения Совета он написал: «Совет установил, что я подвергался травле и дискриминации на рабочем месте из-за взглядов. Благодарю членов Совета за это решение. Тем не менее у меня остался горький осадок».

Влад Цуркану все обвинения отверг. Он настаивал, что спорные решения принимались строго по закону, а отказ в бонусе был связан с невыполнением должностных задач, а не со взглядами Сурду.

Совет по вопросам равенства при этом не согласился со всей версией заявителя, но установил, что часть описанных им действий действительно содержит признаки прямой дискриминации и травли на рабочем месте. Именно это и стало основанием для мер, которые Совет потребовал применить к TRM и ее руководителю.

Помимо решения по конкретному спору, Совет рекомендовал Teleradio-Moldova выработать четкие и объективные правила оценки работы сотрудников и предоставления бонуса за лояльность. Ведомство также предложило проводить обучение для руководства и сотрудников по предотвращению дискриминации и травли на рабочем месте.

Стороны могут обжаловать решение в суде в течение 30 дней. На фоне этого дело снова вывело на поверхность старый конфликт в TRM: в марте 2025 года Сурду уже обвинял руководство компании в непрозрачности расходов и цензуре.