В Молдове хотят считать отпуск в рабочих днях: 20 вместо календарных

В Молдове предложили изменить систему расчета отпусков, перейдя с календарных дней на рабочие. Инициативу выдвинула Национальная ассоциация компаний в сфере информационно-коммуникационных технологий, предложив установить стандарт в 20 рабочих дней для обычной пятидневной недели.

Правительство поддерживает введение новой формулы. Представитель ассоциации Адриан Шербан пояснил, что модель 20 рабочих дней успешно применяется в нескольких странах Европейского союза. По его словам, переход на расчет по будням принесет ясность и устранит финансовые несоответствия. Сейчас при средней зарплате в 841 лей за рабочий день сотрудник получает за день отпуска всего 600 леев, если берет выходной среди недели для личных нужд.

Министр финансов Андриан Гаврилицэ считает, что новая схема будет особенно выгодна для работников государственного сектора. Он подчеркнул нелогичность нынешней системы, при которой отпускные дни приходятся на выходные. «Нелогично предоставлять день отпуска в свободный день, то есть в субботу и воскресенье. Если вы предоставляете свободный день в рабочий день, вы предоставляете льготу», — отметил Андриан Гаврилицэ.

Конфедерация профсоюзов Молдовы выступила против этой реформы. Вице-председатель организации Сергей Саинчук предупредил, что изменение метода расчета может привести к снижению доходов сотрудников, если они решат дробить свой отпуск на части.

Сергей Саинчук заявил, что аргументы бизнеса его не убедили, и напомнил о международных обязательствах страны. «Оба документа предусматривают предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее четырех недель. Четыре недели означают 28 календарных дней, я не видел пятидневной рабочей недели», — подчеркнул он, ссылаясь на пересмотренную Европейскую социальную хартию и Директиву ЕС 2003 года.

Несмотря на разные позиции, власти, работодатели и профсоюзы решили не прекращать обсуждение. Стороны договорились продолжить диалог, чтобы найти компромиссное решение, которое устроит все стороны трудовых отношений.