В Молдове годовую премию бюджетникам урежут с 50% до 20% от оклада

С 1 января 2027 года годовая премия для работников бюджетной сферы в Молдове может снизиться с 50% до 20% от базовой зарплаты. Такую норму содержит проект нового закона об оплате труда, который сейчас обсуждают публично.

Если ориентироваться на расчёты из проекта, при окладе в 10 000 леев годовая премия уменьшится с 5 000 до 2 000 леев, а при зарплате в 15 000 леев — с 7 500 до 3 000 леев. Профсоюзы уже предупреждают, что это ударит по доходам работников.

Вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов (НКПМ) Серджиу Саинчук сказал, что профсоюзы просили сохранить прежние размеры выплат. «Мы очень настойчиво просили сохранить ранее предусмотренные размеры выплат, поскольку они и так не настолько велики», — заявил он.

По словам Саинчука, при таком сокращении начинающий учитель потеряет как минимум 1 707 леев, библиотекарь — 1 249 леев, а социальный работник — 1 382 лея. Профсоюзный лидер считает, что эти потери не выглядят незначительными для людей, которые и так живут на фиксированные доходы.

Ещё один спорный пункт — фонд для единовременных премий в бюджетных учреждениях. Проект предлагает урезать его с 5% до 2% годового фонда оплаты труда, и профсоюзы выступают против такого сокращения.

Председатель Федерации профсоюзов образования и науки Геннадий Донос, в свою очередь, считает, что этот фонд, наоборот, нужно увеличить. «Мы предлагаем увеличить предельный размер фонда единовременных премий до 10%, тогда как в проекте предусмотрено лишь 2%. Что касается ежегодной премии, мы добиваемся выплаты в размере одной месячной зарплаты за календарный год — того, что раньше называлось “13-й зарплатой”», — сказал он.

Правительство Молдовы объясняет реформу иначе: там говорят, что хотят уменьшить долю переменной части зарплаты и постепенно поднять базовый оклад. Государственный секретарь Министерства финансов Майя Сава заявила, что новый механизм должен сделать систему более предсказуемой и сократить разницу между учреждениями.

«Все предлагаемые изменения в закон об оплате труда направлены на улучшение базовой зарплаты и уменьшение переменной части зарплаты. Единовременные премии, которые составляли 5% фонда оплаты труда и выплачивались за счет экономии, теперь составят 2% фонда оплаты труда, однако будут рассчитываться исходя из более высоких зарплат», — отметила Майя Сава.

По её словам, раньше одни учреждения могли выплачивать более высокие премии за счёт большей экономии, а другие такой возможности не имели. «Здесь мы хотим устранить эту несправедливость», — сказала Сава.

Новый закон об оплате труда должен вступить в силу 1 января 2027 года. Власти рассчитывают, что более 70% работников бюджетного сектора получат прибавку к зарплате на 10–30%.

Реформа также предусматривает рост фонда оплаты труда более чем на 5 млрд леев, примерно до 38 млрд леев в 2027 году. По проекту, правительство должно утвердить его в октябре.