Двое сотрудников Костештской ГЭС получают больше 80 тысяч леев в месяц

На Костештской гидроэлектростанции девять из 27 сотрудников получают больше 50 тысяч леев нетто в месяц, а двое — свыше 80 тысяч. Такие цифры приведены в отчете Правительства Молдовы о самых высоких зарплатах в государственных компаниях.

При этом самым высокооплачиваемым на предприятии оказался не директор. Больше Игоря Чиботару зарабатывают главный инженер и бухгалтер, и каждый из них получает более 80 тысяч леев в месяц.

В отчете, подготовленном по запросу премьер-министра Василия Тофана, отдельно указано, что у остальных семи сотрудников зарплата превышает 50 тысяч леев нетто. Большинство из них работают в энергетике: это инженеры и диспетчеры электростанции, а также сотрудница отдела кадров и охраны труда.

Сам Игорь Чиботару объясняет такие выплаты объемом работы на предприятии. Он говорит, что коллектив небольшой, но нагрузка большая, а бухгалтерия отвечает не только за деньги, но и за всю отчетность перед госучреждениями.

«Любая ошибка, любая запятая, поставленная не там, имеет катастрофические последствия, в том числе финансовые», — сказал Чиботару. По его словам, речь идет о штрафах и пенях, если в отчетах допущены ошибки.

Впрочем, собеседник тут же признает, что обязанности бухгалтера есть на любом предприятии. Он объясняет разницу тем, что у их бухгалтера очень большой объем работы, а еще ей засчитывается стаж.

Чиботару говорит, что бухгалтер работает на станции дольше, чем он сам занимает должность администратора с 2021 года. Именно этим, по его словам, и объясняется то, что ее доход оказался выше его собственного.

На станции есть и сотрудники, которым начисляют 50-процентные надбавки к зарплате. Эти доплаты, по словам директора, дают за работу, которая выходит за рамки должностных обязанностей, или за переработку.

Среди таких людей есть и сотрудник, который ведет веб-страницу предприятия. При этом на сайте, как следует из анализа ресурса, информация обновляется нерегулярно.

Чиботару утверждает, что на предприятии вообще нет штатного IT-специалиста. «Я хотел бы его иметь, но где мне его взять?» — сказал он, добавив, что один из инженеров взял на себя администрирование сайта.

Сейчас, по его словам, предприятие делает новую версию страницы. Чиботару объяснил, что каждому инженеру нужно завести корпоративную почту, привязанную к сайту с окончанием «nhe.md», и это требует времени.

Пока эти работы не завершены, инженер занимается текущим обслуживанием сайта по мере возможности. Сам директор признает, что из-за этого на странице бывают упущения и часть данных там пока найти сложно.

«Пока мы завершаем все эти дела, наш инженер занимается текущим обслуживанием страницы по мере необходимости — когда получается, когда не получается», — сказал Чиботару. Он также назвал сайт «бета-версией».

50-процентную надбавку получает и уборщица предприятия. Директор объясняет это тем, что ей приходится обслуживать большую площадь, включая несколько уровней производственного блока.

По его словам, в здании есть не только наземные этажи, но и четыре уровня под водой, где тоже нужно поддерживать чистоту. Чиботару утверждает, что одна женщина физически не справилась бы с таким объемом без доплаты.

Он также говорит, что на улице есть еще один сотрудник, который убирает тротуары, бордюры и листву. В целом, по его словам, речь идет о 5000 квадратных метрах и административном здании, за которыми нужно следить постоянно.

Вопрос о том, почему высокую зарплату не закрепили сразу в трудовом договоре, директор объясняет коллективным форматом работы. «Все сотрудники, кроме меня, работают на основании коллективного договора. Я не могу заключить отдельный договор с сотрудниками», — сказал он.

Премии и материальную помощь к отпускам на Костештской гидроэлектростанции выплачивают из «Фонда потребления». Этот фонд в последние годы заметно вырос.

Если в 2023 году на премии из него потратили менее полумиллиона леев, то за следующие два года сумма утроилась. В текущем году на эти цели уже направили почти два миллиона леев.

Чиботару связывает рост фонда с прибылью предприятия. По его словам, чем выше финансовый результат, тем больше отчисления, а сами премии жестко привязаны к окладам.

Он добавляет, что зарплаты ежегодно растут из-за повышения минимальной зарплаты в экономике постановлением Правительства. А вместе с окладами, говорит директор, автоматически увеличиваются и премии.