Moldova intenționează să angajeze încă 79 de mii de persoane până în 2030

Programul național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027–2030 din Moldova vizează ca, până în 2030, să ridice rata de ocupare la 61%. Pentru aceasta, potrivit estimărilor, țara va trebui să angajeze suplimentar aproximativ 79 de mii de persoane, deși rata șomajului în 2025 a fost de doar 3,8%.

Problema, de fapt, nu este lipsa locurilor de muncă vacante, ci faptul că o parte semnificativă a oamenilor rămâne în afara pieței muncii. Stas Madan, director al programului Centrului Analitic Independent Expert-Grup, a spus la ședința Consiliului Economic de pe lângă prim-ministru că ponderea populației economic inactive cu vârsta de 15 ani și peste ajunge la 58,2%, iar aproape un sfert dintre tinerii cu vârsta de la 15 la 29 de ani nu lucrează și nu studiază.

Ministra muncii și protecției sociale, Natalia Plugaru, a asociat noul program cu o sarcină mai simplă și mai clară — să ajute oamenii să găsească un loc de muncă potrivit calificării lor. „Avem nevoie de o piață a muncii în care oamenii să poată găsi un loc de muncă ce corespunde competențelor lor, cu salarii și condiții de muncă decente, iar angajatorii — să poată găsi personalul de care au nevoie”, a spus ea.

Plugaru a subliniat, de asemenea, că programul trebuie să reducă decalajul dintre numărul celor care sunt gata să muncească și ceea ce caută angajatorii. Autoritățile vor ca locuitorii din regiuni să aibă mai multe șanse să obțină un loc de muncă potrivit, iar ocuparea forței de muncă să crească nu doar în statistici, ci și în calitatea reală a locurilor de muncă.

Mediul de afaceri, însă, avertizează că, fără implicarea lui, documentul riscă să rămână prea general. Președintele Camerei de Comerț și Industrie, Serghei Haria, a declarat că lipsa forței de muncă calificate a devenit unul dintre cele mai serioase obstacole pentru comunitatea de afaceri și a cerut să fie luată în considerare poziția companiilor chiar din etapa de elaborare a programului.

Confederația Națională a Patronatelor din Republica Moldova insistă și ea ca guvernul să adapteze documentul la nevoile reale ale economiei. Organizația arată că deficitul de cadre a lovit mai ales industria: în industria prelucrătoare, numărul angajaților a scăzut de la 108,4 mii de persoane în 2023 la 74,9 mii în 2025, iar în trimestrul al doilea al acestui an pe piață rămâneau peste 31,9 mii de locuri de muncă vacante neocupate.

Angajatorii propun extinderea recalificării direct la locul de muncă, dezvoltarea învățământului dual și simplificarea procedurilor birocratice pentru atragerea forței de muncă străine. Patronatele cer, de asemenea, o luptă mai fermă împotriva ocupării informale și a „salariilor în plic”, iar propunerile scrise și amendamentele din partea companiilor vor fi colectate până la 27 octombrie 2026.