Ministerul Finanțelor al Moldovei vrea să fixeze 70% din salariu în sectorul bugetar

Ministerul Finanțelor a început consultările publice pe marginea proiectului de reformă a sistemului de salarizare în sectorul bugetar. Instituția propune să-l facă mai echitabil, previzibil și eficient: să consolideze partea fixă a salariului până la aproximativ 70% din venitul lunar, să reducă numărul valorilor de referință pentru calcul de la 10 la 6 până în 2027 și până la cel mult 4 până în 2032. Dezbaterea proiectului va dura până la 2 iulie 2026.

La baza noii scheme stau valorile de referință de 4200, 4700, 5100, 6200 și 6900 de lei, care se folosesc la calculul salariilor în sectorul bugetar. Ministerul Finanțelor leagă reforma și de sustenabilitatea bugetară: fondul de salarizare ar urma să fie limitat la 9% din PIB, iar sistemul propriu-zis promite să-l implementeze etapizat până în 2032, cu o evaluare intermediară în 2029.

Proiectul introduce și mecanisme mai flexibile. Din 2028, pentru funcțiile greu de acoperit, se dorește introducerea unei ajustări temporare a salariului în funcție de competitivitate, iar pentru funcțiile IT — o grilă tarifară separată. Printre schimbări se numără și restructurarea sistemului de funcții: numărul grupelor profesionale va crește de la opt la zece, vor fi evidențiați separat specialiștii în tehnologii informaționale, iar domeniul asistenței sociale va fi separat de sănătate.

Se schimbă serios și partea de premiere. Sporul pentru performanță va fi acordat doar angajaților cu calificativele „excelent” sau „foarte bine”, iar fondul acestui spor va fi redus de la 10% la 4% din fondul anual al salariilor de bază. Calificativul „excelent” îl va putea obține cel mult 15% dintre angajați, iar „foarte bine” — nu mai mult de 30%; sporurile specifice vor fi, de asemenea, revizuite și limitate la trei niveluri — 10%, 20% și 30%.