TRM a fost obligată să-și ceară scuze față de Mircea Surdu pentru discriminare și hărțuire

La 15 mai 2026, Consiliul pentru egalitate a recunoscut că prezentatorul TV Mircea Surdu a fost supus unei discriminări directe și hărțuirii la locul de muncă la Teleradio-Moldova și l-a obligat pe directorul general interimar al TRM, Vlad Țurcanu, să-i adreseze scuze în scris.

Consiliul a dispus și revizuirea deciziei privind refuzul de a-i plăti lui Surdu bonusul anual pentru loialitate pentru anul 2024. O altă cerință este ștergerea de pe pagina de Facebook a lui Vlad Țurcanu a publicației notei explicative interne a lui Surdu din iunie 2025.

Plângerea a fost depusă chiar de Mircea Surdu, care conduce departamentul Telefilm-Chișinău din cadrul TRM. El a susținut că, după criticile publice la adresa metodelor de administrare ale companiei publice și a direcțiilor ei de dezvoltare, a devenit o figură incomodă pentru conducere.

Potrivit lui Surdu, a început să fie exclus din procesele de luare a deciziilor, a fost lipsit de bonusul de loialitate pentru 2024 și au fost întreprinse acțiuni care i-au afectat reputația profesională. El a contestat și modul de stabilire a indicatorilor de eficiență a muncii, precum și sancțiunile disciplinare.

Surdu a spus că tensiunea s-a accentuat în 2024, când a criticat deciziile de management și a venit împotriva practicilor pe care le considera incompatibile cu independența profesională. El a relatat și despre publicarea pe Facebook a explicației interne privind întârzierea la o ședință de serviciu, numind acest lucru o lovitură adusă demnității și o ingerință în viața privată.

Jurnalistul a spus separat că mai înainte s-a adresat Consiliului de supraveghere al TRM și comisiei parlamentare, dar nu a primit sprijin acolo. După decizia Consiliului, el a scris: «Consiliul a stabilit că am fost supus hărțuirii și discriminării la locul de muncă din cauza viziunilor. Le mulțumesc membrilor Consiliului pentru această decizie. Totuși, mi-a rămas un gust amar».

Vlad Țurcanu a respins toate acuzațiile. El a insistat că deciziile contestate au fost luate strict în conformitate cu legea, iar refuzul bonusului a fost legat de neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, nu de viziunile lui Surdu.

Consiliul pentru egalitate, în același timp, nu a fost de acord cu întreaga versiune a reclamantului, dar a stabilit că o parte din acțiunile descrise de acesta conțin într-adevăr semne de discriminare directă și hărțuire la locul de muncă. Tocmai acest lucru a servit drept temei pentru măsurile pe care Consiliul a cerut să fie aplicate TRM și conducerii ei.

Pe lângă decizia în disputa concretă, Consiliul a recomandat Teleradio-Moldova să elaboreze reguli clare și obiective de evaluare a muncii angajaților și de acordare a bonusului pentru loialitate. Instituția a propus, de asemenea, organizarea de instruiri pentru conducere și angajați privind prevenirea discriminării și hărțuirii la locul de muncă.

Părțile pot contesta decizia în instanță în termen de 30 de zile. În acest context, cazul a readus în prim-plan un vechi conflict din cadrul TRM: în martie 2025, Surdu a acuzat deja conducerea companiei de lipsă de transparență în cheltuieli și de cenzură.