În Moldova a fost pregătit un proiect de lege privind detașările transnaționale ținând cont de standardele europene

Proiectul de lege, pregătit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, stabilește regulile detașărilor angajaților pentru prestarea serviciilor transnaționale în cadrul Moldovei și Uniunii Europene. Documentul acoperă condițiile de muncă, cerințele privind remunerațiile și compensarea cheltuielilor.

În prezent, în Moldova nu există o bază normativă specială care să reglementeze în mod complex problemele detașărilor în țările UE. Noua lege va intra în vigoare din momentul aderării Moldovei la Uniunea Europeană.

În proiect este definit că angajatul detașat pe teritoriul Moldovei este considerat un salariat al angajatorului din UE sau Elveția, trimis în țară pentru o perioadă limitată. Similar, angajatul angajatorului moldovean care efectuează muncă în UE sau Elveția pentru cel mult 24 de luni se încadrează de asemenea în această definiție.

Pentru asigurarea controlului respectării noilor reguli, atribuțiile Inspectoratului de Stat al Muncii vor fi extinse, iar pentru încălcări sunt prevăzute sancțiuni. Implementarea legii va necesita crearea unui sistem unitar de măsuri și mecanisme de monitorizare.

În nota explicativă a proiectului de lege se menționează că verificările vor necesita angajarea de personal suplimentar, cheltuieli pentru salarii, precum și echipamente pentru monitorizare și schimb de informații cu UE în timp real.

Cheltuielile pentru plata muncii pot crește cu 15-20%, iar instruirea angajaților va costa aproximativ 50-100 mii lei anual. În plus, modernizarea sistemelor IT va necesita investiții de cel puțin 500 mii lei.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale subliniază că proiectul de lege ia în considerare prevederile directivelor europene corespunzătoare și este orientat spre crearea unui sistem transparent și eficient de reglementare a detașărilor transnaționale în Moldova.