Salariul minim în Moldova va fi legat de 50% din media salariilor

În Moldova se pregătește o reformă a sistemului salariului minim, orientată după standardele Uniunii Europene. Autoritățile intenționează să transpună directiva europeană în legislația națională pentru a face salariul minim mai predictibil. Noul mecanism prevede ca reper pentru mărimea acestuia să fie un indicator la nivelul a aproximativ 50% din salariul mediu în țară.

Secretarul de stat al Ministerului Muncii, Mihai-Gabriel Cobanu, a explicat că directiva europeană nu impune o sumă fixă, ci doar stabilește un prag recomandat. Acest indicator va fi punctul de plecare în negocierile dintre guvern, sindicate și angajatori. Autoritățile intenționează să elaboreze un proiect de lege care să includă integral prevederile directivei în cadrul juridic moldovenesc, după care vor prezenta un plan tripartit pentru extinderea acoperirii negocierilor colective.

În prezent, în Moldova negocierile colective acoperă 38,5% din angajați, iar guvernul urmărește să extindă acest mecanism la cât mai multe sectoare ale economiei. Totodată, Ministerul Muncii subliniază că creșterea salariului minim nu poate avea loc în afara realității. Dinamica plăților va depinde direct de nivelul ocupării forței de muncă și de productivitatea muncii, care determină capacitatea economiei de a susține astfel de schimbări.

Mihai-Gabriel Cobanu a menționat că pentru angajatori este important să planifice bugetul pe câțiva ani înainte, ținând cont de o creștere sustenabilă, dar etapizată anual. Potrivit lui, „salariul minim nu este singurul indicator. Trebuie luat în considerare și nivelul ocupării, deoarece în toate țările acesta crește împreună cu productivitatea”.

Din 1 ianuarie 2026 salariul minim în Moldova este de 6300 lei. Acest indicator este cu 15% mai mare decât nivelul anului precedent și depășește cu peste 114% datele din 2021.