Ministerul Finanțelor din Moldova identifică „găuri” în sistemul salariilor din sectorul construcțiilor
Ministerul Finanțelor din Moldova, împreună cu Federația Patronatelor, analizează munca la negru în construcții și propune reforme în achizițiile publice.
În anul 2025, organele de control au descoperit 8 086 de lucrători în domeniul construcțiilor angajați fără înregistrare oficială, ceea ce depășește semnificativ cifra din 2024 — aproximativ 3 mii de persoane.
Ministerul Finanțelor din Moldova a inițiat o verificare a surselor de numerar utilizate pentru plata salariilor în sectorul informal al construcțiilor. Șeful instituției, Andrian Gavriliță, a declarat necesitatea identificării „găurilor” din sistem și efectuării calculelor corespunzătoare.
„Vom încerca să facem calcule pentru a vedea de unde provine atât de mult numerar pentru aceste salarii, dacă ele sunt declarate, în aceste sectoare? Din partea noastră vom face tot posibilul pentru a crește conștientizarea, a asigura transparența, a simplifica procedurile — vrem ca totul să fie cât mai simplu. Trebuie să înțelegem unde se află aceste „găuri”: o parte dintre ele le identificăm deja, altele urmează să fie descoperite”, a menționat Andrian Gavriliță în cadrul ședinței Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective.
Ministrul a solicitat sprijinul reprezentanților Federației Patronatelor din construcții și producția materialelor de construcții, care și-au exprimat disponibilitatea pentru o analiză comună a situației.
Președintele Federației Patronatelor, Igor Malai, a indicat imperfecțiunea legii achizițiilor publice ca una dintre principalele cauze ale muncii la negru. El a subliniat că principiul de alegere a câștigătorului licitației după cel mai mic preț favorizează atragerea companiilor cu potențial minim de personal și tehnic, care sunt obligate să utilizeze lucrători angajați neoficial.
„Patronatele au propus de mai multe ori revizuirea abordării achizițiilor publice, făcând prețul să nu fie criteriul de bază, ci doar unul dintre criteriile de selecție — alături de potențialul de personal, ingineresc și tehnic al companiei. Atunci vor câștiga nu cei mai ieftini, ci cei mai capabili”, a declarat Igor Malai.
Ca exemplu, el a menționat o companie care în 2025 a câștigat 33 de licitații în diferite localități. „Apare o întrebare logică — ce companie cu personal oficial înregistrat poate executa simultan atât de multe lucrări? Este evident că această companie câștigă datorită prețului scăzut, dar atrage lucrători care nu sunt angajați oficial”, a adăugat Malai.
Cele mai acute rămân problemele muncii la negru în agricultură, construcții și sectorul HoReCa, ceea ce necesită o abordare complexă pentru reformarea legislației și practicilor achizițiilor publice.
