În Moldova vor să calculeze concediul în zile lucrătoare: 20 în loc de calendaristice

În Moldova s-a propus schimbarea sistemului de calcul al concediilor, trecând de la zile calendaristice la zile lucrătoare. Inițiativa a fost înaintată de Asociația Națională a Companiilor din Domeniul Tehnologiilor Informaționale și de Comunicații, care a propus stabilirea unui standard de 20 de zile lucrătoare pentru o săptămână obișnuită de cinci zile.

Guvernul susține introducerea noii formule. Reprezentantul asociației, Adrian Șerban, a explicat că modelul de 20 de zile lucrătoare este aplicat cu succes în mai multe țări ale Uniunii Europene. Potrivit lui, trecerea la calculul pe zile lucrătoare va aduce claritate și va elimina neconcordanțele financiare. Acum, la un salariu mediu de 841 de lei pe zi lucrătoare, angajatul primește pentru o zi de concediu doar 600 de lei, dacă își ia o zi liberă în timpul săptămânii din motive personale.

Ministrul finanțelor, Andrian Gavriliță, consideră că noua schemă va fi deosebit de avantajoasă pentru angajații din sectorul public. El a subliniat lipsa de logică a sistemului actual, în care zilele de concediu cad în zilele libere. „Nu este logic să oferi o zi de concediu într-o zi liberă, adică sâmbăta și duminica. Dacă oferi o zi liberă într-o zi lucrătoare, oferi un beneficiu”, a menționat Andrian Gavriliță.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova s-a pronunțat împotriva acestei reforme. Vicepreședintele organizației, Serghei Sainciuc, a avertizat că modificarea metodei de calcul poate duce la reducerea veniturilor angajaților, dacă aceștia vor decide să-și fracționeze concediul.

Serghei Sainciuc a declarat că argumentele mediului de afaceri nu l-au convins și a reamintit obligațiile internaționale ale țării. „Ambele documente prevăd acordarea concediului anual cu o durată de cel puțin patru săptămâni. Patru săptămâni înseamnă 28 de zile calendaristice, eu nu am văzut săptămâna de lucru de cinci zile”, a subliniat el, făcând trimitere la Carta socială europeană revizuită și la Directiva UE din 2003.

În pofida pozițiilor diferite, autoritățile, angajatorii și sindicatele au decis să nu oprească discuțiile. Părțile au convenit să continue dialogul, pentru a găsi o soluție de compromis care să mulțumească toate părțile raporturilor de muncă.