În Moldova a fost convenită salariul minim de 7 600 de lei de la 1 ianuarie

De la 1 ianuarie 2027, salariul minim în Moldova ar trebui să constituie 7 600 de lei pentru o normă întreagă și o normă de 169 de ore pe lună. Tocmai această sumă este considerată acceptabilă de angajatori și de sindicate.

Președinta Confederației Naționale a Patronatelor din Moldova, Ana Groza, a spus că, la început, discuția a pornit de la recomandarea europeană — de a duce salariul minim la 50% din salariul mediu. Potrivit ei, în Moldova aceasta ar fi însemnat aproximativ 8,7 mii de lei, însă o asemenea creștere a fost considerată prea bruscă.

„Pornind de la realitățile economice, am decis că aceasta este o majorare prea bruscă”, a explicat Groza. Ea a adăugat că a primit mandatul de a semna un acord bilateral privind salariul minim de 7 600 de lei.

Groza a mai relatat că, dintre cei 30 de membri ai confederației, opiniile s-au împărțit: o parte insista pe 6,3 mii de lei, iar alții considerau acceptabili și 10, și 12 mii de lei. Pentru a găsi un compromis, părțile au pregătit o notă sintetică și au comparat media și mediana.

Potrivit ei, scopul majorării nu este doar creșterea veniturilor salariaților. Angajatorii vor, de asemenea, să scoată ocuparea forței de muncă din zona informală și să reducă concurența neloială.

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor (CNSM), Sergiu Sainciuc, a subliniat că, pentru sindicate, salariul minim este și un normativ social. „Nu trebuie stabilit în decembrie, așa cum se întâmpla în anii precedenți. Este nevoie de previzibilitate”, a spus el.

Sainciuc a numit 7 600 de lei „un normativ social necesar pentru reproducerea forței de muncă”. Totodată, anterior el spusese că remunerația minimă a muncii ar putea crește de la 6 300 la 7 100 de lei, adică cu 500 de lei mai puțin decât suma asupra căreia au convenit părțile.

El a precizat că, deocamdată, nu are o propunere oficială, iar implementarea întregului pachet de măsuri salariale în anul viitor ar putea costa statul aproximativ 5 miliarde de lei. Sindicatele consideră, însă, că o creștere de 800 de lei este insuficientă și vor majorări anuale de cel puțin 1 000 de lei.

La rândul său, mediul de afaceri se teme de creșterea prețurilor. Groza a avertizat: „Este posibil ca majorarea salariului minim să se reflecte și asupra costului producției”. Ea a dat exemplul unei fabrici de produse de cofetărie cu 250 de angajați, unde creșterea salariilor până la 7 300 de lei ar necesita suplimentar 14 milioane de lei.

Pe 7 octombrie, sindicatele și angajatorii au semnat un acord colectiv privind majorarea salariului minim în sectorul real până la 7 600 de lei, de la 1 ianuarie 2027. Ministra muncii și protecției sociale, Natalia Plugaru, a salutat aceste înțelegeri, dar a spus că decizia finală va fi luată de Guvern doar după evaluarea impactului asupra bugetului împreună cu Ministerul Finanțelor. Propunerile părților interesate sunt acceptate de minister până la 22 octombrie 2026.